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88/100
Notre Index égalité Hommes – Femmes
Les notes obtenues aux 4 indicateurs servant de calcul à l’index égalité sont les suivantes :
1. Écart de rémunération : 40 points
2. Écart Augmentation : 35 points
3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au retour de maternité : / (pas congé de maternité)
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
Total des indicateurs calculables : 75
